Interimsmanager-Beruf mit Zukunft! Branche wächst!

Interimmanagement – Nachfrage für Interim Manager wächst

In der flexiblen Wirtschaft gewinnt das Berufsbild des Interim Manager an Bedeutung. Dabei geht es explizit darum, vorübergehende personelle Engpässe im Management zu überbrücken oder externe Manager für zeitlich begrenzte Projekte einzusetzen. Interimmanagement hat sich binnen kurzer Zeit sehr stark etabliert und gilt längst nicht mehr nur als Überbrückung, wenn es im Unternehmen um die Neubesetzung oder Veränderung auf der Führungsebene geht.

Warum sich das Interimmanagement kontinuierlich etabliert

Ein eiliges Projekt, das in Eigenverantwortung professionell gemanagt werden soll, erfordert eine unkonventionelle und schnelle Lösung. Daher entscheiden sich immer mehr Unternehmer für einen Interim Manager, dessen Einsatz zeitlich begrenzt und auf die ihm übertragenen Projekte beschränkt ist. Damit einher geht eine Kostensenkung in der Personalverwaltung, welche sich wiederum positiv auf die wirtschaftliche Effizienz und den Verwaltungsaufwand auswirkt. Die externe Expertise steht dem Unternehmen durch das Interimmanagement genau in dem Umfang zur Verfügung, in dem es benötigt wird. In 2013 hat sich das in den Niederlanden erprobte Konzept erstmalig in Deutschland durchgesetzt. Seitdem wächst das Honorarvolumen ebenso rasant an wie die Nachfrage nach einem Interim Manager.

 

Professionelle Ausrichtung der Branche findet Anerkennung

Längst ist ein Interim Manager weitaus mehr als ein „Ersatz“. Die Branche hat sich professionalisiert und spielt nicht nur in großen Konzernen, sondern auch in immer mehr mittelständischen Unternehmen eine nicht zu unterschätzende Rolle. Für das aktuelle Wirtschaftsjahr wird dem Interimmanagement eine noch größere Bedeutung zuteil, lässt sich in den Prognosen erkennen. Vor allem Interim Manager mit Erfahrung im Consulting sind stark gefragt und aufgrund ihrer Kernkompetenzen versierte Ansprechpartner, wenn es um die eigenverantwortliche Projektleitung und Realisierung geht. Wirtschaftlich handelnde Unternehmen nutzen diese Möglichkeit der zeitbegrenzten Stellenbesetzung immer häufiger.